病假和病假现金

Policy

Sick Leave

获豁免的员工应享有病假，并按以下定义获得全额补偿.

1. 在每个任用期开始时，每个全职正式豁免雇员 每月可享受1天病假; 从入职第一个月开始.
2. 临时免职员工聘任6个月以上，应按病假计算 全职聘用开始的每个月，每月休假一天 与第一个月的任命. 6个月以内的临时免职员工 除临时任用外，任用人员不具备病假的资格 超过6个月，请病假自7日起算^th月，并追溯前6个月.
3. 非全职员工，有资格累积病假 病假应按比例计算，与员工的病假成比例 FTE.
4. 符合条件的员工可在每月工作完成后获得病假 员工在一个月内有10天或以上处于受薪状态.
5. Sick leave is available for use only after it is earned; sick leave may not be used 在其应计收益之前.
6. 未使用的病假可以累积到法定允许的最大值.
7. 豁免雇员可因下列原因缺勤的最大工作日数 没有医疗证明的疾病、受伤或残疾是连续十(10)次 days. 连续缺勤超过十(10)天的员工必须办理 提供医疗证明，说明缺勤和出院的原因 这名雇员希望重返工作岗位. 根据员工主管的要求，员工可以 缺勤期间是否需要提交医疗证明.

考勤奖励计划-病假现金

根据1979年第1号特别法令第150章的授权 会议，1980年法律和RCW 41.04.第340条，大学区董事会应 制定出勤奖励计划(以下简称“出勤奖励计划”)的实施细则 “病假提现”).

A. Eligible Employees

有资格参加病假提现计划的员工 有权累计请病假且病假准确的员工免休 保持休假记录.

B. Sick Leave Accounts

1. 补偿帐户-所有可补偿的病假记入帐户. 全职豁免员工应按规定在可补偿的基础上累积病假 按学院规定请病假，但病假不超过1天 每个月至少休假一次，在此期间她/他有工资状态 ten (10) days in a month.
2. 辅助账户-所有非补偿性病假的账户 在1980年6月12日之前获得豁免的雇员的工资将被记入帐户.

C. 先前累积病假

1980年6月12日以后请病假的全时免休员工，应 该等假期由薪酬及辅助帐目分摊，以便:

1. 每月不超过(1)天的累计病假应记入 compensation account for each year of services; and
2. 每工作一年，每月累计超过1天的病假天数 应记入辅助账户.

D. 应计病假的使用

获得豁免的员工应扣除在日历年内使用的所有病假天数 从她/他的补偿账户中. 当员工的全部补偿账户 是否已耗尽，额外的病假天数应从辅助人员中扣除 account.

获豁免雇员补偿中最近累积的病假天数 账户(last-in)是指从员工薪酬中扣除的第一天 account.

E. 未休病假补偿金

获豁免的员工病假补偿金额如下:

1. 每年1月，不得在任何其他时间，有一名年终生病的免职员工 补偿账户中的休假余额超过六十(60)天可选择转换 上一历年累计未用的病假天数 年内以货币补偿. 转换的天数不能超过 每月一(1)天，定义在 B.1.above.
2. 没有病假天数可以转换为减少日历的补偿 年终结余在薪酬账户内低于六十(60)天，因故除外 因退休或死亡而分离.
3. 换算后的天数的货币补偿按一(1)个全天计算 每转换四(4)天支付一次. 雇员一天的工资数额 应以转换时员工的每日工资为基础.
4. 所有转换的天数将从员工补偿账户余额中扣除.
5. 于1979年9月1日或之后离开学院的豁免雇员 退休或死亡的，未用完的可补休病假，发给补休 每转换四(4)天，按一(1)个全日工资的比率累积. 补偿以离职时员工的工资为准.

就本款而言，退休不包括“退休”。 将资金存入退休系统的员工.

F. Exclusions

1. 未休病假的补偿金不计入退休计算 allowance; therefore, no contributions are to be made to the retirement system for 此种付款，也不得作为补偿报告.
2. 因除退休以外的任何原因离开学院的豁免雇员 或死亡不包括在累计病假补偿中.

Purpose

本政策的目的是定义和建立的条款和条件 有资格请病假，病假的累积和使用，年现金超额 病假，并在退休或死亡时兑现病假.

这项政策适用于谁

这项政策适用于所有获豁免的雇员. 这项政策不适用于学术 员工、分类员工、兼职临时工或志愿者.

References

RCW 28B.出勤奖励计划

RCW 28B.551一般休假规定

Definitions

Sick Leave -在下列情况下可获准带薪休假:1)雇员因病请假 或雇员的直系亲属或家庭成员受伤 requiring the care and attendance of the employee; 2) by reason of exposure to a contagious disease during the period that attendance would jeopardize the health of others; 3) 员工或直系亲属的医疗、牙科或护理预约 member where the employee’s presence is required; 4) making arrangement for the interment 或火化已故的直系亲属或家庭成员，或最后的仪式，其中 the employee’s assistance is required; 5) bereavement for the death of an immediate family or household member; or 6) emergencies.

Household Member -与雇员住在同一家，并负有互惠责任的人 为彼此提供经济支持. 这个术语不包括人 当生活方式以室友为主时，住在同一所普通房子里; or a dormitory or commune.

Immediate Family Member -子女(包括继子女、养子或法定受养人)、配偶或家庭伴侣; 母亲，父亲，兄弟，姐妹，祖母，祖父，婆婆，岳父， 或其他经学院院长批准的人士.

Emergency —未计划、未预见、不可预测的事件，需要立即行动 员工的注意力不集中，导致员工缺勤.

参见大学政策-定义

Procedure

员工请病假应填写表格，并在表格中填写 学院规定的礼仪.  员工需要请求和提交 请病假使用TLS(时间和休假系统)电子系统访问 from the TCC Portal.

任何选择将未使用的病假天数转换为补偿的豁免员工 per E.参加上述出勤奖励计划的学生必须提交书面申请 不迟于1月最后一个工作日转至人力资源办公室 of the subsequent year.